KLAVE
 

Posiadanie zadowolonych pracowników to klucz do sukcesu firmy. W dzisiejszym konkurencyjnym świecie biznesu, oferowanie więcej niż tylko standardowego wynagrodzenia staje się niezbędne, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Dlatego warto przyjrzeć się korzyściom, jakie oferują benefity pozapłacowe, takie jak ubezpieczenia na życie i prywatna opieka medyczna, które proponujemy w KLAVE Ubezpieczenia.

Ubezpieczenie Grupowe

Ubezpieczenia na życie zapewniają pracownikom pewność, że w przypadku nieprzewidzianych sytuacji ich bliscy będą finansowo zabezpieczeni.
Jednakże, w ramach ubezpieczenia na życie dla pracowników możemy także zapewnić im opiekę w sytuacji zmagania się z ciężką chorobą.

Dzięki polisie od KLAVE Ubezpieczenia, możesz zapewnić swoim pracownikom spokój ducha, wiedząc, że oni i ich najbliżsi będą mieli wsparcie w trudnych chwilach.

Prywatna Opieka Medyczna

Prywatna opieka medyczna umożliwia pracownikom szybki dostęp do wysokiej jakości usług zdrowotnych, co nie tylko poprawia ich komfort życia, ale także zwiększa produktywność. Dbanie o zdrowie pracowników to inwestycja w sukces firmy - dzięki KLAVE Ubezpieczenia możesz zapewnić swojemu zespołowi opiekę medyczną na najwyższym poziomie.

Pracownik doceniany przez pracodawcę

Oferowanie benefitów pozapłacowych, takich jak ubezpieczenia na życie i prywatna opieka medyczna, pokazuje pracownikom, że doceniasz ich wkład w rozwój firmy. Zadowoleni pracownicy są bardziej zaangażowani w swoją pracę i lojalni wobec pracodawcy, co przekłada się na stabilność i sukces organizacji.

Konkurencyjność na Rynku Pracy

W obliczu coraz większej konkurencji o najlepsze talenty, oferta benefitów pozapłacowych może być decydującym czynnikiem w przyciąganiu i zatrzymywaniu wysokiej klasy pracowników. Dlatego inwestowanie w dobro pracowników to nie tylko wyraz troski, ale także strategia biznesowa, która może przynieść znaczące korzyści.

Odprawa pośmiertna i nie tylko

Wprowadzone benefity pozapłacowe dobrze wpływają na postrzeganie pracodawcy przez pracownika, jednakże to nie jedyna korzyść jaką może osiągnąć pracodawca! W firmie to właściciel decyduje jak pokrywane będą koszta benefitów pozapłacowych. Do wyboru pracodawca dostaje trzy opcje:
- opłacanie benefitu przez pracownika
- współfinansowanie przez pracodawcę (w ustalonej wielkości np. 50%)
- całkowite finansowanie przez pracodawcę

W sytuacji gdy firma decyduje się na finansowanie ubezpieczenia na życie pracownika w pełni lub też części pozwala to na zabezpieczenie roszczeń rodziny pracownika co do odprawy pośmiertnej, ponieważ ubezpieczenie na życie pracownika może pokryć w całości lub też części odprawę pośmiertną której wielkość może wynosić nawet sześciokrotność wynagrodzenia pracownika!

Najlepszy benefit pozapłacowy znajdziesz w KLAVE!

Nie zapominaj, że w dzisiejszych czasach pracownicy poszukują nie tylko stabilnego wynagrodzenia, ale także korzyści, które poprawią ich jakość życia. Dlatego warto rozważyć oferowanie benefitów pozapłacowych, które przyniosą korzyści zarówno Twojemu zespołowi, jak i firmie. Odkryj, jak KLAVE Ubezpieczenia może wesprzeć Cię w budowaniu lepszego środowiska pracy już dziś!

Strona główna | O mnie| Blog | Kontakt

KLAVE
PAWEŁ KLAWIŃSKI

62-064 Plewiska,
ul. Mokra 12/5
tel. 694 624 922
NIP: 7773418076
kontakt@klave-ubezpieczenia.pl